Ergonomie – Reha Revive UG (haftungsbeschränkt) i.G.

Wenn die Anforderungen des Arbeitsplatzes und die Möglichkeiten des Menschen zusammenpassen müssen.

Ergonomie umfasst weit mehr als die richtige Sitzposition. Entscheidend ist das Zusammenspiel von Arbeitsmitteln, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung und den individuellen körperlichen sowie funktionellen Voraussetzungen. Gerade nach Unfall oder Erkrankung kann eine gezielte Anpassung dazu beitragen, den bisherigen Arbeitsplatz zu erhalten oder die Rückkehr in das Erwerbsleben realistisch zu gestalten.

Ergonomie dort, wo Arbeit tatsächlich stattfindet.

Je nach Fragestellung kann die Betrachtung sehr unterschiedlich ausfallen – vom Büroarbeitsplatz über handwerkliche oder pflegerische Tätigkeiten bis hin zu Produktion, Logistik oder anderen körperlich anspruchsvollen Arbeitsfeldern.

Strukturanalyse von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten

Strukturierte Betrachtung der konkreten Tätigkeit, Arbeitsabläufe, Bewegungsanforderungen und relevanten Umgebungsbedingungen – bei Bedarf unter Hinzuziehung qualifizierter Netzwerkpartner.

Anforderungsabgleich

Gegenüberstellung der beruflichen Anforderungen mit den aktuellen funktionellen Fähigkeiten und den individuellen Rehabilitationszielen.

Anpassungen & Hilfsmittel

Entwicklung konkreter Vorschläge – etwa zur Arbeitsplatzgestaltung, zu Arbeitsmitteln, Hilfsmitteln, Bewegungsräumen oder Abläufen.

Arbeitsorganisation

Prüfung, ob Tätigkeitsanpassungen, veränderte Abläufe, Belastungssteuerung oder andere organisatorische Anpassungen eine nachhaltige Rückkehr unterstützen.

Ein strukturierter Weg zur passenden Lösung.

Eine ergonomische Empfehlung ist nur dann hilfreich, wenn sie zur Person, zur Tätigkeit und zum betrieblichen Umfeld passt. Deshalb verbinden wir Analyse und praktische Umsetzung.

Auftrag klären

Fragestellung, Ziel und vorhandene medizinische oder berufliche Informationen werden eingeordnet.

Vor Ort verstehen

Arbeitsplatz, Tätigkeit und relevante Abläufe werden möglichst in der realen Arbeitssituation betrachtet.

Anforderungen abgleichen

Belastungen und Anforderungen werden den individuellen Fähigkeiten und Einschränkungen gegenübergestellt.

Lösungen entwickeln

Geeignete technische, organisatorische oder personenbezogene Anpassungen werden gemeinsam konkretisiert.

Nachhalten

Bei Bedarf begleiten wir Erprobung und Umsetzung und prüfen, ob die Lösung im Arbeitsalltag tatsächlich trägt.

Nicht nur beurteilen – Teilhabe ermöglichen.

Im Reha-Management steht nicht die abstrakte Optimierung eines Arbeitsplatzes im Vordergrund, sondern die Frage, wie ein konkreter Mensch seine berufliche Tätigkeit möglichst dauerhaft und sicher ausüben kann. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit nach Möglichkeit im angestammten beruflichen Umfeld zu erhalten.

Dazu können Arbeitsplatzanpassungen, geeignete Hilfsmittel, Veränderungen von Arbeitsabläufen oder eine schrittweise Erprobung gehören. Je nach Fragestellung stimmen wir uns mit Betroffenen, Arbeitgebern, Auftraggebern und weiteren Beteiligten ab und beziehen bei Bedarf qualifizierte Netzwerkpartner ein.

Die Einordnung der Arbeitsplatz- und Tätigkeitsstrukturen kann dabei Bestandteil unseres beruflichen Reha-Managements sein.